pozitronik | Очередной гневный пост про образование

Вчера пришёл к нам студент-практикант, посадили его ко мне. Сказал что связист-айтишник, четвёртый курс ПГАТИ. И хочет, чтобы эта практика пошла ему как плюс, если он к нам устраиваться будет. Ну плюс - плюсом, не вопрос, если мозги есть и с четвёртого курса возьмём.
Пока работы было много - отдал ему ноутбук с умной книжкой про стандарт GSM, к вечеру разгрёб дела, стал ему про наши пепяки рассказывать и про его учёбу спрашивать.
Студ сидит, глазами крутит, понять пытается - но как-то слабо.
Спрашиваю: с юниксами знаком? В линуксе учили работать?
Да, отвечает, на первом курсе что-то было, но я не вник, а сейчас забыл уже.
А с сетями? Сети вам рассказывали? Вы же связисты-айтишники, как же без сетей.
Глаза в потолок, губы дёргаются - по всему видно, включился режим обороны от экзаменатора.
Успокаиваю, мол не на экзамене ты, оценку я тебе ставить не буду. Скажи, чем хаб от свича отличается (вопрос, на котором 99% собеседующихся работоискателей режутся)?
Студент в шоке. Он такие слова один раз в жизни слышал. Но героически выдавливает: там один чего-то делит.
В шоке уже я. Кого делит?
Студ не знает.
Объясняю: хаб - это концентратор, свич - маршрутизатор, рассказываю, в общем, про разницу и назначение.
Двигаюсь от сложного к простому (хотя куда уж проще): что такое ping?
Студ слаб, студ красен, студ не знает.
Откладываем тему. Спрашиваю: если ты первые курсы не помнишь, скажи, чему недавно учили?
Отвечает: мультимедийным средствам. Изучали, как мониторы устроены (!), что такое кодеки, как видео сжимается. Картинки в редакторе рисовали.
А ещё?
А всё.
А как ты экзамены сдавал, если ты ничего не знаешь?
Приходил на экзамен и мне ставили.

Погонял я студа ещё по основам. Программировать не умет. Дискретную математику не знает. в линупсах не ориентируется. Сети - на нуле. Краем глаза наблюдал, как он в ноуте с виндой копается - тоже не ахти.

Конечно, можно сказать, что сту просто был подавлен атмосферой рабочего дня в крупной компании (а день был реально нагружен, других в последнее время, не бывает), и потому тушевался. Но отсутствие даже самых базовых знаний, специфических для его профессии, его оправдывает мало. Если откровенно - смотрелся он не лучше дауна.

Если мне просто такой несчастливый студ попался - ещё ладно. Но по опыту собеседований я вынужден делать вывод, что высшему образованию приходит тотальный пиндык.
Если у меня была проблема в том, что если ты заваливал один предмет из десяти - тебя отчисляли, то сейчас... а сейчас я не знаю, в чём проблема. Видимо, созданы условия к тому, что студы не хотят учиться, препы не умеют преподавать, и через пять лет в стране будет некому работать.

Flat | Top-Level Comments Only

Странно что такие неучи вообще хотят в ИТ отделе работать. Может вы рекламу себе такую создаете, что к вам одни полудурки приходят, которые даже адрес localhost не знают, может денег мало предлагаете, а то к вам и профи пришли бы. Анти, как я понял ты там у них в роли собеседующего?)) ты ж сам тока закончил институт)) Похоже дела вообще хреновые у вас в конторе, если спецы со стажем в 2 года собеседования проводят)
Не в обиду будет сказано, но если чел с 5-летним опытом придет к вам, то в роли лузера окажешься ты, а не соискатель))

>Может вы рекламу себе такую создаете
Какую рекламу, где?
>к вам одни полудурки приходят
Про умственные способности я, вроде, не говорил. Только про объём знаний.
>может денег мало предлагаете
Средняя зряплата по региону - 12-14 т.р. Мы сейчас уже на испытательный срок даём 15-18 (по результатам собеседования). Дальше растёт, и растёт постоянно.
>Анти, как я понял ты там у них в роли собеседующего?
На IT-роли - я, и ещё один инженер. У него результаты собеседований похожие.
>ты ж сам тока закончил институт
Я с третьего курса работал в IT. Это уже пять лет стажа.
>Похоже дела вообще хреновые у вас в конторе, если спецы со стажем в 2 года собеседования проводят
Будем считать, что ты говоришь о опыте работы внутри компании.
Потому что спецы со стажем в три года - уже начальники над спецами в два года, обычно. Но дело не в этом - я уже писал, почему молодой сотрудник предпочтительнее старичка. Его легче научить - это главное, поскольку у нас своя специфика работы. Выпускник более энергичен, он стремится занять место под солнцем - мы даём ему такую возможность.
>Не в обиду будет сказано, но если чел с 5-летним опытом придет к вам, то в роли лузера окажешься ты, а не соискатель
Пусть приходит, я его жду.

Очередной гневный пост про образование

А может проблема в..

Re: А может проблема в..