>Может вы рекламу себе такую создаете Какую рекламу, где? >к вам одни полудурки приходят Про умственные способности я, вроде, не говорил. Только про объём знаний. >может денег мало предлагаете Средняя зряплата по региону - 12-14 т.р. Мы сейчас уже на испытательный срок даём 15-18 (по результатам собеседования). Дальше растёт, и растёт постоянно. >Анти, как я понял ты там у них в роли собеседующего? На IT-роли - я, и ещё один инженер. У него результаты собеседований похожие. >ты ж сам тока закончил институт Я с третьего курса работал в IT. Это уже пять лет стажа. >Похоже дела вообще хреновые у вас в конторе, если спецы со стажем в 2 года собеседования проводят Будем считать, что ты говоришь о опыте работы внутри компании. Потому что спецы со стажем в три года - уже начальники над спецами в два года, обычно. Но дело не в этом - я уже писал, почему молодой сотрудник предпочтительнее старичка. Его легче научить - это главное, поскольку у нас своя специфика работы. Выпускник более энергичен, он стремится занять место под солнцем - мы даём ему такую возможность. >Не в обиду будет сказано, но если чел с 5-летним опытом придет к вам, то в роли лузера окажешься ты, а не соискатель Пусть приходит, я его жду.
Re: А может проблема в..
Какую рекламу, где?
>к вам одни полудурки приходят
Про умственные способности я, вроде, не говорил. Только про объём знаний.
>может денег мало предлагаете
Средняя зряплата по региону - 12-14 т.р. Мы сейчас уже на испытательный срок даём 15-18 (по результатам собеседования). Дальше растёт, и растёт постоянно.
>Анти, как я понял ты там у них в роли собеседующего?
На IT-роли - я, и ещё один инженер. У него результаты собеседований похожие.
>ты ж сам тока закончил институт
Я с третьего курса работал в IT. Это уже пять лет стажа.
>Похоже дела вообще хреновые у вас в конторе, если спецы со стажем в 2 года собеседования проводят
Будем считать, что ты говоришь о опыте работы внутри компании.
Потому что спецы со стажем в три года - уже начальники над спецами в два года, обычно. Но дело не в этом - я уже писал, почему молодой сотрудник предпочтительнее старичка. Его легче научить - это главное, поскольку у нас своя специфика работы. Выпускник более энергичен, он стремится занять место под солнцем - мы даём ему такую возможность.
>Не в обиду будет сказано, но если чел с 5-летним опытом придет к вам, то в роли лузера окажешься ты, а не соискатель
Пусть приходит, я его жду.